Hoe zorg je voor goede opvolging binnen je bestuur?
Je organisatie groeit. De impact neemt toe. Maar hoe zorg je ervoor dat dit ook zonder jou doorgaat? Als jij nu de kartrekker bent, is het belangrijk om stil te staan bij de volgende fase. Wil je deze rol blijven vervullen? Of is het tijd om het stokje over te dragen?
Inhoud video:
00:00 Introductie
00:22 Opvolging - Armijn van Roon (Buddy to Buddy)
02:13 Inwerken versus eigen invulling - Leonie Everts (Golden Sports)
03:05 Profiel opstellen en mensen benaderen - Jan Burgmeijer (Fietsmaatjes)
Welke onderwerpen worden er besproken?
In deze video delen drie ervaren initiatiefnemers hoe zij opvolging aanpakten — met eerlijke inzichten, praktische tips en persoonlijke lessen:
1. Begin op tijd en met het hele team
- Wacht niet tot het moment daar is, maar zet ruim van tevoren al een stip op de horizon.
- Betrek je team actief bij het nadenken over de toekomst.
"Besteed met het hele team aandacht aan opvolging. Iemand moet het proces leiden, maar bedenk vooral samen wat er nodig is in de volgende fase."
"Als je een hecht team hebt, kan het best heftig zijn om een nieuwe leidinggevende neer te zetten. Neem daar echt de tijd voor."
"Kijk welke ambities en talenten er al in je team zitten. Misschien kan iemand van binnenuit die volgende stap maken."
Armijn van Roon van Buddy to Buddy
2. Regel je overdracht zorgvuldig
- Wees open over je plannen.
- Plan een realistische, duidelijke overgangsperiode.
"Geef op tijd aan dat je wilt stoppen. Werk met tussenstappen: profiel opstellen, werven, inwerken, overdragen."
"Realiseer je dat je opvolger het anders gaat doen dan jij — en geef daar ook de ruimte voor."
Leonie Everts van Golden Sports
3. Zoek iemand die past bij je missie
- Stel vooraf een scherp profiel op
- Het blijft moeilijk om je kindje over te dragen. Zoek iemand met de juiste passie én gevoel voor jouw waarden.
"Stel een duidelijk profiel op van wat je zoekt in een opvolger. Het moet iemand zijn met dezelfde bezieling en ook nieuwe ideeën."
Jan Burgmeijer van Fietsmaatjes
Dit vind je mogelijk ook interessant
Het Oranje Fonds Groeiboek lezen?
Het Oranje Fonds heeft het Groeiboek samengesteld, met tips uit de praktijk door en vóór sociale initiatieven. Meer dan 50 sociale organisaties zijn je al voorgegaan en hebben inmiddels deze groeifasen doorlopen. Met ondersteuning van het Groeiprogramma van het Oranje Fonds.